ÿþ<HTML><HEAD><TITLE>XXXI Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação</TITLE><link rel=STYLESHEET type=text/css href=css.css></HEAD><BODY aLink=#ff0000 bgColor=#FFFFFF leftMargin=0 link=#000000 text=#000000 topMargin=0 vLink=#000000 marginheight=0 marginwidth=0><table align=center width=700 cellpadding=0 cellspacing=0><tr><td align=left bgcolor=#cccccc valign=top width=550><font face=arial size=2><strong><font face=Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif size=3><font size=1>XXXI Congresso Brasileiro de Ciências da Comunicação</font></font></strong><font face=Verdana size=1><b><br></b></font><font face=Verdana, Arial,Helvetica, sans-serif size=1><strong> </strong></font></font></td><td align=right bgcolor=#cccccc valign=top width=150><font face=arial size=2><strong><font face=Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif size=1><font size=1>ResumoID:PUB-CO.596-1</font></em></font></strong></font></td></tr><tr><td colspan=2><br><br><table align=center width=700><tr><td>GT: <b>Publicom - Comunicação organizacional, relações públicas e propaganda</b><p align=justify><strong>FACES DA CULTURA E DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL</strong></p><p align=justify><b><u>Marlene Regina Marchiori </u></b> (<i>Universidade Estadual de Londrina</i>)<br><br></p><b><font size=2>Resumo</font></b><p align=justify class=tres><font size=2>Faces da Cultura e da Comunicação Organizacional promove um avanço para reflexão na área de comunicação na medida em que reúne uma fundamentação teórica assim como um instrumento de pesquisa, os quais fornecem indicativos para o levantamento da cultura de uma organização em vista de diferentes faces. Revelar essas faces é tarefa que, com certeza, permite mapear de forma profunda as diversas relações que são produzidas em um ambiente empresarial e que se fundamentam nas perspectivas de: visão, missão, políticas e valores; história e memória; liderança e poder; linguagem e símbolos; comunicação organizacional e suas áreas institucional, mercadológica, interna, redes formais e informais, caminhando em direção à comunicação estratégica; aprendizagem e conhecimento; inovação e mudança organizacional. As respostas revelam uma realidade: cultura e comunicação são processos indissociáveis. </font></p><br><b>Palavras-chave: </b>&nbsp;cultura organizacional, comunicação organizacional, mudança, faces da cultura</td></tr></table></tr></td></table></body></html>